合格投資者提示-
（一）具有2年以上投資經(jīng)歷，且滿足以下條件之一：
家庭金融凈資產(chǎn)不低于300萬元；
家庭金融資產(chǎn)不低于500萬元；
近3年本人年均收入不低于40萬元。 -
（二）最近1年末凈資產(chǎn)不低于1000萬元的法人單位。
-
（三）金融管理部門視為合格投資者的其他情形。
首頁7月11日下午，杭州工商信托2022年度“菁苗計劃”培養(yǎng)啟動會召開，正式開啟新一屆應(yīng)屆畢業(yè)生在公司的職業(yè)生涯。公司經(jīng)營管理層、2022年應(yīng)屆生及對應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)對領(lǐng)航導(dǎo)師參加。
“十年樹木，百年樹人?！?
“菁苗計劃”是杭州工商信托“人才森林”培育體系中為應(yīng)屆生量身定制的專項培養(yǎng)方案，旨在幫助新入職大學(xué)生了解公司價值觀、理念、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)，熟悉和認(rèn)同企業(yè)文化，遵守各項規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和扎實的職業(yè)素質(zhì)。
“菁苗計劃”以“TACT”人才培養(yǎng)模式為設(shè)計思路，即教育培訓(xùn)（Training）、個人提高（self- Arise）、導(dǎo)師輔導(dǎo)（Coaching）、行動學(xué)習(xí)（Task assignment）四大核心環(huán)節(jié)，通過集中學(xué)習(xí)、導(dǎo)師領(lǐng)航、項目研究、輪崗歷練等培養(yǎng)方式，并遵循“7-2-1”學(xué)習(xí)原則，即70%在崗位上鍛煉及高管輔導(dǎo)，20%項目課題研究，10%課堂式的集中學(xué)習(xí)，幫助新員工進(jìn)入“成長快通道”，實現(xiàn)綜合能力全面提升的目標(biāo)。進(jìn)而使新員工完成從應(yīng)屆生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，為他們勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)。
會議現(xiàn)場，總裁江龍對杭州工商信托歷史沿革及“四項賦能”工程做了系統(tǒng)性介紹，并闡述了公司轉(zhuǎn)型發(fā)展方向。他表達(dá)了對新鮮血液的殷切期望：希望大家在工作中能堅持主位思考，發(fā)揮批判性思維，積極打造開放心態(tài)與創(chuàng)新意識，與杭州工商信托攜手并進(jìn)。
副總裁馬曉濤代表公司歡迎新員工的加入。他從“老員工”視角與應(yīng)屆生分享了自己的職場經(jīng)驗與感悟，希望大家以想象力、持續(xù)力、轉(zhuǎn)化力、包容力、影響力及向心力為錨，堅持創(chuàng)新、不斷積累，努力實現(xiàn)自我和組織的價值。
為了匹配公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與管理轉(zhuǎn)型的要求、保障高質(zhì)量發(fā)展，近年來，杭州工商信托持續(xù)構(gòu)建基于信任與共享、共擔(dān)的合伙人文化，并施以積極的人力資源管理戰(zhàn)略。公司搭建富有特色的“人才森林”培育體系，致力于創(chuàng)建森林生態(tài)般的人才培育系統(tǒng)，以打造一支生機勃勃的多層級人才梯隊，培育出高素質(zhì)、多能型，勇搏市場沖浪的復(fù)合型員工隊伍。
